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内部竞聘展风采, 力争上游现价值

2014-11-06 08:30:00

永康地产致力于打造幸福员工计划,倡导“快乐工作、实现自我价值”,一方面通过举办各种活动丰富员工的生活,另一方面建设内部晋升通道,内部管理岗位出现空缺,优先考虑内部人员晋升,为员工实现自我价值提供发展的机会和平台。根据公司的战略规划,助推幸福员工计划,体现员工价值,永康地产于9月13日举办水印城工程管理部经理内部竞聘活动。
根据项目公司具体情况,结合公司人才状况,集团公司决定对水印城项目工程管理部经理一职进行内部竞聘,竞聘通知下发后,各中心、项目公司积极宣导,鼓励员工踊跃报名,最终有四名候选人进入竞聘环节,他们分别是来自总工办的水暖工程师郭强,水印城工程管理部土建工程师梁晋伟、龙志新和水暖工程师颜泽洞。
9月13日,公司组织了内部竞聘面谈检核,由公司高管组成面谈小组对四位候选人进行了面谈,面谈过程中,四名候选人分别通过自述简历、陈述自我优势、对竞聘岗位的理解、若竞聘成功后的工作思路等多角度陈述与面谈领导进行互动交流。面谈小组成员分别对候选人的优势给予肯定,同时也对候选人的改进点、提升点、逻辑思维等方面进行综合分析,使候选人明确目标及做好角色转换定位。
面谈最后,公司总裁康永革对每一位候选人做了重点点评,并提出要求:不管此次竞聘结果如何,都要在本岗位上严格遵守结果导向的核心价值观,与永康共同成长,做好本职工作,体现个人价值 。
 

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